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Si avvicina il Capodanno cinese, parliamo di “senso di felicità”. Il 20 gennaio, Automobili Lamborghini ha ottenuto nuovamente il premio “Top Employers Italia”, ed è già il dodicesimo anno consecutivo che Lamborghini riceve questo riconoscimento. Negli ultimi due anni, Lamborghini ha aggiunto quasi 1000 nuovi dipendenti, di cui oltre 600 assunti nel 2024; a quanto pare, anche il senso di felicità dei nuovi assunti è alle stelle.

La selezione “Top Employers”, promossa dall’autorevole istituto di ricerca Top Employers Institute, si svolge ogni anno e copre 125 Paesi e regioni nel mondo, inclusa la Cina; inoltre, i metodi di indagine di “Top Employers” adottano standard uniformi a livello globale.

I criteri di valutazione del premio “Top Employers Italia” comprendono l’approfondimento di 6 aree core nel campo delle risorse umane e l’analisi dettagliata di 20 temi chiave e delle relative pratiche eccellenti, coprendo numerose dimensioni quali strategia dei talenti, ambiente di lavoro, reclutamento, apprendimento e sviluppo, diversità, equità e inclusione, nonché benessere dei dipendenti.

Nel 2024 Lamborghini ha consegnato 10687 nuove vetture nel mondo, con una crescita del 6% su base annua, stabilendo ancora una volta il miglior record annuale di consegne nella storia del marchio. Allo stesso tempo, dal 2023 Lamborghini ha avviato un rinnovamento completo della gamma prodotto, lanciando nuovi modelli tra cui la prima supercar ibrida plug-in HPEV Revuelto, la Temerario e la Urus SE, trovandosi in una tipica fase di crescita esplosiva.

In una fase così cruciale, il senso di felicità dei dipendenti di Lamborghini gioca un ruolo fondamentale insieme alla crescita dell’azienda. Dal 2021 Lamborghini ha iniziato a promuovere il “Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy”, incentrato sui tre pilastri del corpo, della mente e degli obiettivi dei dipendenti, lanciando una serie di iniziative tra cui fitness, meditazione, assistenza sanitaria preventiva, supporto psicologico e attività di responsabilità sociale d’impresa, per migliorare il benessere a tutto tondo dei dipendenti.

Allo stesso tempo, Automobili Lamborghini si impegna anche a mantenere il proprio impegno verso diversità, equità e inclusione, principalmente attraverso il programma di formazione “Universi da esplorare” e l’ottenimento di due certificazioni per la parità di genere, tra cui la certificazione IDEM (frutto della collaborazione con l’Università di UNIMORE) e la certificazione amministrativa UNI/PdR 125:2022. Questi sforzi sono sostenuti dalla politica aziendale contro la discriminazione sul lavoro e dalla campagna per un linguaggio inclusivo, al fine di approfondire la consapevolezza dei dipendenti sul potere del linguaggio e incoraggiarli a usarlo per riflettere la realtà sociale e sfidare stereotipi e pregiudizi.

Inoltre, Lamborghini promuove il lavoro flessibile, con il reparto produttivo che adotta un modello alternato di settimana lavorativa di 4 e 5 giorni, e ha rafforzato il supporto al lavoro da remoto: i dipendenti d’ufficio di Lamborghini possono lavorare da remoto fino a 12 giorni al mese.

Non solo i dipendenti stessi: Lamborghini si prende cura anche delle loro famiglie. Quest’anno Lamborghini ha introdotto il nuovo “Accordo di lavoro”, che include misure a sostegno della genitorialità, come l’aumento dell’indennità economica per il congedo parentale e, per i genitori single o per i genitori che assistono figli con disabilità, un’integrazione salariale fino al 100%...

Al confronto, l’autore prova una sensazione di “gelo gelo”; tuttavia, anche in Cina ci sono vincitori del premio “Top Employers”: in contemporanea con l’annuncio del “Top Employers Italia”, l’ultima edizione del “Top Employers Cina” comprende, tra le aziende automobilistiche (in ordine non classificato): Volkswagen (Cina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Cina), General Motors (Cina), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Autore: Lu Jia